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26选5包17个号多少钱:離職一次性補償金為何被征個稅?

26选5第1029期开奖结果 www.zsddc.icu 作者:百勝財務  發布時間:2018-12-01  閱讀量:

【案情速覽】

胡某2007年8月3日~2017年2月28日就職于北京Z信息科技有限公司(以下簡稱Z公司)。2017年1月25日,胡某與Z公司簽訂了終止勞動合同協議書。協議中約定:雙方于2017年2月28日合同期限屆滿,不再續訂新的勞動合同;胡某的工資發放至2017年2月28日,公積金及社會保險繳付至2017年2月,其中應當由胡某個人繳納的個人所得稅及其他款項由Z公司代扣代繳。

胡某2017年3月工資明細表顯示,當月工資及相關補貼1597.62元,績效獎金553.66元,離職補償金88780.64元,應發合計90931.92元,應納稅所得額87431.92元,應納稅額25839.36元,意外險扣款50.59元,實發工資65041.97元。

2017年4月18日,Z公司為胡某向公司所在地稅務局申報2017年3月的個人所得稅25839.36元,并于2017年4月20日代扣代繳入庫。

來源:中國稅務報

【風險點睛】

風險提示:勞動者與用人單位解除勞動關系時,存在用人單位需支付離職一次性經濟補償金的情形,經濟補償金是否要征收個稅,需要分情況討論。

政策點睛:1.根據《財政部 國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅〔2001〕157號,以下簡稱“157號文”)的規定,個人因與用人單位解除勞動關系而取得的,包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償收入,其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅。因此,胡某認為其3月收入應免稅,遂向Z公司所在地稅務局的上級稅務機關提出行政復議申請。

2.該稅務機關認為,157號文件規定的免征個人所得稅優惠,只針對合同期限未到而雙方解除合同的情形,合同到期不續簽的情形并不適用此規定。因此,于2017年11月27日作出《行政復議決定書》,維持了上述征稅行為。

3.《勞動合同法》對勞動者在與用人單位解除勞動關系時,對用人單位應支付補償金的情形作了列舉。其中規定,勞動合同期滿,用人單位以降低勞動合同約定條件為前提續簽勞動合同,勞動者不同意,雙方終止勞動合同時,用人單位應當向勞動者支付補償金。除此情形屬于合同自然到期外,《勞動合同法》列舉的需支付補償金的其余情形,都是合同期內,雙方解除勞動合同的情況。

4.國家稅務總局納稅服務司曾于2012年5月14日答疑中提到,單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續簽,由此給予員工補償金,這種情形下,由于雙方的勞務合同關系已經終結,單位支付的補償金不符合157號文件相關規定的精神,因此,實質上不應界定為補償金,對這部分收入按照規定應該征收個人所得稅。

【結論】

由此可知,同樣是離職一次性補償收入,合同到期和未到期,納稅結果卻不相同。稅法上理解的補償金與我們熟知的勞動關系解除時的補償金并不完全一樣。稅法上的補償金僅包括合同未到期,雙方終止勞動合同的補償金,而不包括合同到期的情形。

合同期間內解除勞動合同,并支付補償金的情況一般分為兩種,一種是用人單位發生過錯,另外一種是用人單位在勞動者無過錯的情況下,因為各種原因提前與勞動者解除勞動合同。在這兩種情況下勞動者獲得的補償金,可按157號文件的規定享受優惠。



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